Société :comment choisir la bonne société de portage ?

En période de crise, les sociétés en France sont de plus en plus enclins à faire appel à des consultants externes, de haut niveau de qualification. Le statut de ces consultants peut être celui de salarié porté. Mais qu’elles sont les critères pour choisir la société de portage qui facture les prestations fournies.
Le premier point est de vérifier que la société de portage respecte bien la législation française. Pour cela, vérifiez que la société est membre du Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial (Fenps). 80% des sociétés du secteur du portage en France sont membres de ce syndicat. La société doit avoir un siège social et avoir développé un fort maillage sur le territoire national. Certaine de ces sociétés peuvent être certifiées ISO 9001. Il s’agit d’un gage du respect du process de mise en place des missions de portage.

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Auto-entrepreneur : un premier bilan

Depuis 22 mois qu’existe le statut d’auto-entrepreneur, un premier bilan sur le comportement des personnes ayant adopté ce statut peut aujourd’hui être dressé. En effet, prendre le statut d’entrepreneur, contrairement au statut de salarié porté, c’est accepté de prendre des risques. Et certains qui se sont lancés dans l’aventure de l’auto-entreprise ont du les assumer (les risques).

Ainsi, un premier constat, valable également pour ceux qui ont lancé leur activité professionnelle en portage salarial, est l’erreur de pratiquer des tarifs trop bas pour attirer leurs premiers clients. Cette pratique a été jugé comme de la concurrence déloyale pour certains par le Tribunal de Commerce de Bézier.
Contrairement au salarié porté, l’auto-entrepreneur a l’obligation de déclarer son chiffre d’affaires à l’URSSAF. Certains succombent à la tentation de ne rien déclarer.
Se lancer dans une activité professionnelle nécessite un minimum de compétences. Le statut d’auto-entrepreneur est rapide et facile a obtenir. Résultat, des personnes incompétentes se sont lancées dans une activité avec des résultats catastrophiques pour le client.
Enfin, dernier constat, le nombre d’inscription en auto-entrepreneur a chuté depuis plusieurs mois. Conséquences des constats ci-dessus.

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Le travail des seniors et le portage salarial

En France, le taux d’emploi des seniors est le plus faible d’Europe. Suite à ce constat, le gouvernement a mis en place une loi permettant au plus de 50 ans de cumuler retraite et activité professionnelle pour les retraités. Cette loi est entrée en vigueur le 1er janvier 2009. Mais sous quel statut exercer son activité professionnelle ?

Les entreprises ne sont pas prêtes à embaucher des seniors. L’âge reste un frein à l’embauche. Mais paradoxalement, elles recherchent des candidats à l’emploi cumulant une forte compétence et une grande expérience professionnelle (tout en étant jeune ?). La solution est de faire signer des contrats de prestations entre la société et le senior. Le portage salarial est alors la meilleur solution. Le senior intervient comme consultant auprès de son client tout en étant salarié de sa société de portage. Son statut est ainsi bien défini, et l’on évite une embauche toujours plus difficile à acquérir.

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Formation à l’e-mailing marketing gratuit

Vous êtes en portage salarial et utilisez le Web comme espace de prospection de nouveaux clients ? La firme Microsoft vous aide dans la création d’une campagne de e-mailing marketing en organisant une journée de formation gratuite. Au terme de cette formation, l’objectif est de vous rendre autonome dans la réalisation de campagnes marketing et de fidélisation.

La formation aura lieu le 23 Novembre 2010 au campus de Microsoft France (39, quai du Président Roosevelt – 92130 Issy-les-Moulineaux. )
La journée débute à 8h45. Au programme :
9h15 : Comment se constituer un fichier d’adresse – Comment créer un message – Comment router votre message – Mesurer l’efficacité de la campagne de mailing.
10h : Formation pas à pas à l’utilisation de Message Business
11h : 21 exemples de messages efficaces.
11H30 : la délivrabilité – comment passer les antispams ?
NPAI | Qualité du HTML Technique de routage | Et après ?
11:45 : Connaitre Les contraintes du HTML spécifiques à l’envoi d’Email.
Outlook 2007 | Yahoo mail | Gmail | Lotus

L’après midi sont proposés des ateliers. En fonction de vos besoins, vous pouvez participer à l’atelier pour la réalisation de votre campagne, ou l’atelier pour l’audit de campagnes d’e-mailing.

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Le portage salarial : pour vous débarrasser des tracasseries administratives

Vous avez un projet d’activité professionnel. Vous avez fait une étude de marché, établi un business plan, développé un réseau… Vous pouvez alors débuter votre activité en tant que salarié porté. Etre porté salarié amène comme avantage de déléguer les tracasseries administratives à la société de portage. Celle-ci propose un service administratif au professionnel. Cela a pour conséquence l’établissement d’un bulletin de paye en fonction des heures facturées. La société de portage effectue les cotisations salariés et patronales.

Le salarié porté reste un entrepreneur qui délègue la partie administrative à son employeur. Il se concentre uniquement sur le développement de son activité.  Les charges ne seront à payer que lorsque un chiffre d’affaires est dégagé. Le fait d’avoir un bulletin de paye permet également d’être mieux accepté par les banques et agences immobilières.

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Le portage salarial et les retraites

Sujet brulant ces temps ci, la question du calcule de la retraite lorsque l’on exerce une activité professionnelle en portage salarial peut se poser. Dans ce cas, le porté est un salarié de droit commun. A ce titre, sa société de portage cotise aux caisses de retraite. Cette cotisation s’effectue donc de la même façon que pour les autres salariés du régime général. Le calcule s’effectue en fonction du nombre d’heures facturées par la société de portage aux clients du salarié porté. Il est important de noter qu’il n’y a pas de cotisation lorsque le salarié porté connait une période d’inactivité. Et cela, même dans le cas où le salarié porté est en CDI.

Il est possible de cumuler des points retraites en portage salarial. Cependant, pour les séniors déjà en retraite mais exerçant encore une activité en portage salarial, des restrictions s’appliquent. Ainsi, il faut être âgé de 65 ans, ou 60 si la pension touchée est à taux plein, avoir liquidé l’ensemble de ses pensions vieillesses et ne pas dépasser 160% du SMIC pour pouvoir toucher la pension de retraite en plus des revenus générés par son activité.

Pour lire le dossier complet concernant le calcul des retraites des auto-entrepreneurs et des salariés portés : cliquez ici

Comment déclarer vos revenus du Web ?

Avec l’explosion du web, de plus en plus de personnes en France gagne de petites sommes. Que cela soit du commerce fait sur ebay ou la rémunération issue de la pub faite sur un blog, tous les revenus doivent être déclarés. Mais comment régulariser sa situation vis à vis du fisc ?

Des solutions existent. Mais certaines ne sont pas adaptées lorsque l’on touche de petits revenus. Qui va se constituer une structure juridique pour pouvoir déclarer quelques dizaine d’euros gagnés par mois ?  Ne pas facturer ses clients est considéré comme du travail au noir. La sanction peut aller jusqu’à 45 000 € et 3 ans de prison. Et avec la création du statut d’auto-entrepreneur, l’Etat français serait enclin à être plus sévère.

Quelle solution ? Le portage salarial vous permet de gagner de l’argent en toute légalité. Solution la moins contraignante, vous êtes alors salarié de la société de portage. En contre partie d’une commission prise sur votre chiffre d’affaires mensuel, la société prend en charge toute la partie administrative. Vous n’avez pas de structure jurique a créer. Vous pouvez exercer votre activité sur le web très rapidement.

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Quel contrat de travail pour le salarié porté

Suite à l’accord du 24 Juin 2010, les relations entre le salarié porté et la société de portage sont régies par un contrat de travail.

Tout d’abord le contrat de travail à durée déterminée (C.D.I). Dans ce cas, le salarié exécute simultanément, ou successivement des prestations pour ses entreprises clients. Ce dernier s’engage à réaliser une prospection active de clients. De son coté, la société de portage salarial s’engage à établir un avenant au CDI pour chacune des prestations. Elle est également tenu de réaliser un accompagnement de son salarié porté afin de lui permettre un développement de son activité.

Le contrat à durée déterminée (C.D.D) est quant à lui plafonné à une durée de trois ans. Cependant, lorsque la durée comporte un terme précis, il ne peut excéder 18 mois, renouvellement inclus. Le contrat doit également être conclu pour une durée minimale. Lorsque la durée de la prestation excède 18 mois, mais inférieur ou égale à trois ans, le CDD signé doit être à objet défini et non renouvelable

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Les avantages du portage salarial

Vous êtes une société et vous avez besoins d’employer une ressource externe pour réaliser une tâche spécifique. Le portage salarial vous permet d’accéder à des compétences externes pointues pour la réalisation de missions à courtes durées. Ce système présente de nombreux avantages :

Vous avez une demande urgente. Faites appel à un salarié porté permet d’employé une ressource externe pour une courte durée. L’entreprise cliente contrôle sa masse salariale et ses effectifs.

Le délai de mise en place de la mission peut être très rapide si l’entreprise cliente connaît le consultant externe. Il suffit de signer le contrat de prestation avec la société de portage.

La gestion administrative est simplifiée. Elle prend forme d’une prestation pour laquelle un bon de commande est signé et facturée.

Le coût de la prestation est maîtrisé, car il est connu d’avance.

Le temps de travail en portage salarial

L’un des intérêts du portage salarial, est d’offrir au salarié une grande autonomie pour la mise en place de ses prestations. Le porté salarié est donc libre d’organiser son temps de travail. Cependant, cette organisation doit faire l’objet d’une information auprès de la société de portage et la société cliente. Le temps de travail donné par le salarié porté à sa société va permettre l’établissement de la feuille de paie.

Ainsi, le contrat de travail signé pourra comporter l’une des conventions individuelles suivantes. La convention de forfait en heures. En fonction des prestations effectuées, le salarié peut ne pas être soumis à un horaire prédéterminé. Dans ce cas, un forfait mensuel ou annuel est établi.

La convention de forfait annuel en jours peut être établie. Mais il existe un plafond de 218 jours par année civile. Cette convention s’adresse aux cadres. Cela permet une grande autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps.

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